Maîtriser l'entretien d'évaluation et de développement personnel

Au cours de la dernière décennie, un nouveau style d'évaluation a vu le jour. Il s'agit d'un système qui vise avant tout l'approfondissement de la relation entre le manager et le collaborateur, l'évaluation s'assortit d'une perspective de développement de ce dernier en s'orientant vers :

un renforcement du dialogue,
une claire répartition des responsabilités,
l'établissement de contrats de progrès.

Se retrouver face à face, pour faire ensemble un bilan sur une période écoulée, n'est pas aussi simple et aisé qu'il n'y parait.

Désormais, il est devenu indispensable de porter notre regard sur la manière de vivre ce type d'entretien.

Cet ouvrage :

  • met en relief quelques éléments fondamentaux du processus d'évaluation.

  • détaille les attitudes et comportements favorables pour conduire et participer à ce type d'entretien,

  • présente différents supports d'entretien et les compare,

  • propose onze exercices accompagnés de leurs réponses permettant une assimilation progressive de plusieurs notions.

    • Un livre important pour tout manager appelé à gérer les ressources humaines et le développement professionnel de ses collaborateurs.

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